销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。

1、通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，

通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A正确B错误

2、员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A挂钩B无关C参考D依据

3、员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A正确B错误

4、营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核

营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核A平均B统一C侧重D综合

5、绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。A正确B错误

6、对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）