（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的

1、通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

2、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）AA、企业人力资源的内部招聘BB、管理人员接替计划CC、提高技术改革水平DD、返聘

3、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A福利薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D基本薪酬

4、预算调整是指当企业的内外环境发生变化，预算出现较小偏差，在原有预算依旧适宜时

预算调整是指当企业的内外环境发生变化，预算出现较小偏差，在原有预算依旧适宜时对其进行的微量预算修改。A正确B错误

5、（）是指当产品价格存在市场竞争时，组织管理者通过与竞争对手比较价格和利润来评

（）是指当产品价格存在市场竞争时，组织管理者通过与竞争对手比较价格和利润来评估组织的绩效，从而发现差距并采取措施提高生产率。A市场控制B政府控制C官僚控制D家族控制

6、缺货成本是指当企业存货耗尽而发生的相关成本。缺货成本包括：

缺货成本是指当企业存货耗尽而发生的相关成本。缺货成本包括：