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准确性高,避免了“趋中趋势”的误差,在涉及的人员范围不大,数目不多的情况下宜


准确性高,避免了“趋中趋势”的误差,在涉及的人员范围不大,数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是()。

  • A关键事件法
  • B成对比较法
  • C360°考评法
  • D行为锚定法
参考答案
参考解析:
分类:公共人力资源管理题库
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