认为绩效就是结果或者产出的概念适用于()
- AA、体力劳动者
- BB、高层管理者或者销售人员
- CC、知识工作者
- DD、基层员工
认为绩效就是结果或者产出的概念适用于()
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1、绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法
2、绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过
绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是()A目标性B系统性C沟通性D发展性
表示绩效结果的概念有()。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量销量
4、()认为关于军队管理的概念也适用于任何大型组织的管理,观点是:管理大型组织的
()认为关于军队管理的概念也适用于任何大型组织的管理,观点是:管理大型组织的必要条件,是精心的计划工作规定组织的目标。
5、适用于“75%的抽检结果落在质量控制指标范围内,可认为血液采集和制备过程受控
适用于“75%的抽检结果落在质量控制指标范围内,可认为血液采集和制备过程受控”的检查项目包括()ApHB容量CHbD外观E保存期末溶血率
6、绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法