确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。
- A少而精
- B综合性
- C可比性
- D重要性
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。
确定工作岗位评价要素和指标时要遵守可比性原则,即不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。
1、建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指()。
建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指()。A工作任务、工时利用率、工作分类度和条件B工作责任、工时利用率、工作技能C工作任务、工作技能、...
2、确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要
确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()AA、名称BB、标度CC、标量DD、权重
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A少而精原则B细致性原则C可比性原则D精确性原则E综合性原则
4、企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。A要素比较法B岗位分类法C要素计点法D岗位排列法
5、选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( ).A排列法B分值法C因素比较法D评分法
6、确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要
确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()AA、名称BB、标度CC、标量DD、权重