目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）

1、与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。A招聘经费非常有限B需要招聘的是初级岗位人员C现有人员不具备岗位所需的技术D缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

2、内部招聘的主要方法包括（）

内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

3、与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。A企业计划用于招聘的费用非常有限B拟补充的是初级岗位人员C拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D希望招聘到的人员熟悉本...

4、在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）

在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推...

5、笔试法是内部招聘的最有效方法。

笔试法是内部招聘的最有效方法。A正确B错误

6、内部招聘的普遍方法是（）。

内部招聘的普遍方法是（）。AA.布告招聘BB.人才招聘会CC.员工内部保荐DD.利用技术档案信息