对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）

1、专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，

专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）A正确B错误

2、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法AA、岗位分类法BB、成对排列法CC、...

3、对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）

对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A知识性原则B职业化原则C非人格化原则DD、公职等级制和权力等级化原则

4、先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内

先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A岗位分类法B成队排列法C定限排...

5、岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。

岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。A各类岗位某一专项事物B某类员工劳动行为C岗位关系D岗位的劳动条件和环境E某类员工素质要求

6、加强对政府内部权力的制约，要对权力集中地部门和岗位实行（），强化内部流程控制

加强对政府内部权力的制约，要对权力集中地部门和岗位实行（），强化内部流程控制，防止权力滥用。AA、分事行权BB、分岗设权CC、分级授权DD、定期轮岗