情境领导理论主要内容是什么？

1、根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决

根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）AA、职位权力BB、情景因素CC、任务结构DD、领导者与被领导者的关系

2、情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高

3、领导权变理论又称领导情境理论。

领导权变理论又称领导情境理论。A正确B错误

4、情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高

5、根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）

根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）A高工作，低关系B高工作，高关系C低工作，高关系D低工作，低关系

6、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低、动机水平低B能力低、动机水平高C能力高、动机水平低D能力高、动机水平高E思想品质高，能力低