绩效考核等级有（）

1、按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A强制选择法B强制分配法C配对比...

2、将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法

3、《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、

《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。

4、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）A配对比较法B关键事件法C评价尺度表法D行为锚定法

5、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。

绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。

6、员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。

员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。A人才选拔B升迁竞聘C评优评先D职称评定