通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
- A趋势外推法
- B人员比率法
- C回归分析法
- D转换比率
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
1、在人力资源的需求影响因素中,属于企业内部影响因素的是()
在人力资源的需求影响因素中,属于企业内部影响因素的是()A战略计划B预算C工作设计D社会政治法律
影响人力资源需求最重要的因素是()A人力资源自身因素B经济、政治和法律因素C技术因素D组织的战略目标规划
人力资源需求的影响因素不包括()。AA、企业外部环境BB、企业内部环境CC、管理者个人偏好DD、人力资源自身
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A顾客需求的变化B生产需求C劳动力成本趋势D追加培训的需求E旷工趋向
影响人力资源需求预测的因素主要有()。A本地区的人口总量与人力资源供给率B企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响...