下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。
- A与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
- B在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
- C在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
- D大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
问题
下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。
参考解析：
在每次一对一会面的开始，管理者应该让员工解这次面谈的目的和重点。大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听。管理者应该在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会说说他想说的问题。不论是书面报告还是一对一的双方会谈，一个共同的缺陷就是涉及的信息只在两个人之间共享。
分类：二级人力资源(综合练习)题库
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