在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的

1、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（201

某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）A开发性B诊断性C考核性D选拔性

2、（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间

（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。A类己效应B晕轮效应C趋中心理效应D对比效应

3、会计人员在交接时，属于接替人员应核对的项目有（）。

会计人员在交接时，属于接替人员应核对的项目有（）。A库存现金、有价证券B会计凭证、账簿、报表和其他会计资料C移交人员经管的票据、印章D电子数据

4、人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完

人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。A语言式反馈试探B...

5、会计人员工作交接时，因接替人员交接时的工作疏忽而没有发现所接会计资料在真实性

会计人员工作交接时，因接替人员交接时的工作疏忽而没有发现所接会计资料在真实性，完整性方面的问题，如事后发现，应由接替人员对会计资料的真实性、完整性负法律责任。A正确B错误

6、会计工作在交接时，属于接替人员应核对的项目有（）。

会计工作在交接时，属于接替人员应核对的项目有（）。A库存现金、有价证券B会计凭证、账簿、报表和其他会计资料C移交人员经管的票据、印章及其他实物D电子数据