薪酬制定的方法有（）
- A工作导向的报酬结构
- B技能导向的报酬结构
- C市场导向的报酬结构
- D效率导向的报酬结构
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不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）A工作实践法B职位分析问卷法C关键事件法D主题专家会议法
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以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误