绩效评价结果的反馈是为了（）。

1、有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A绩效反馈是提高绩效的保证B绩...

2、在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。A对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解...

3、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

4、绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节

绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成AA、绩效关系 BB、绩效任务 CC、绩效计划 DD、绩效培训

5、绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节

绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A绩效关系B绩效任务C绩效计划D绩效培训

6、绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A绩效制定B绩效评估C绩效沟通D绩效申诉