制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。

1、下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。

下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A劳动力和人才市场B地区及行业的特点和惯例C国家的有关法律和法规D企业员工自身的差别

2、企业应该在明确采购要求和供应计划的（），就制定出供应目标。

企业应该在明确采购要求和供应计划的（），就制定出供应目标。A评估阶段B最后阶段C中间阶段D最初阶段

3、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）A企业的战略目标B关键成功因素C实现战略的计划D核心的竞争力E实现战略的措施

4、影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。A劳动力市场状况B国家有关的法律法规C企业所在地的生活水平D企业的业务性质E企业的经营状况与财力

5、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A薪酬调查B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价D掌握竞争对手的人工成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力

6、企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。 A企业经营战略B企业价值观C生产经营特点D劳动生产率E财务支付能力