（）就是为企业获得竞争优势的目的服务的信息系统。

1、人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

2、现代企业越来越认识到，竞争中获得优势的企业就是能够获得和保持较大（）的企业。

现代企业越来越认识到，竞争中获得优势的企业就是能够获得和保持较大（）的企业。A营销团队B客服团队C客户群体D服务群体

3、聚焦战略就是企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优

聚焦战略就是企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优势的一种竞争战略。（）A正确B错误

4、施工企业在向社会提供产品和服务的同时，就是要获得（）。

施工企业在向社会提供产品和服务的同时，就是要获得（）。A最好的安全B最大的经济效益C最佳的质量D最美的社会效益

5、经营战略的具体目的就是为企业确定位置和角色，使企业能掌握机会，取得竞争优势。

经营战略的具体目的就是为企业确定位置和角色，使企业能掌握机会，取得竞争优势。A正确B错误

6、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...