人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致

1、组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，是长期积淀的结果，这描述的是组织

组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，是长期积淀的结果，这描述的是组织文化的（）。A客观性B相对稳定性C继承融合性D发展性

2、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A职业生涯规划B人员培训计划C薪酬福利计划D人员配备计划

3、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一

人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。A再生性B资本性C时效性D开发的持续性

4、在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供

在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规...

5、对资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）。

对资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）。A管理B组织C战略计划D激励

6、制造资源计划简称（）、它是在（）基础上发展起来的。

制造资源计划简称（）、它是在（）基础上发展起来的。