（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
- A平衡计分卡
- B行为定位法
- C评价中心法
- D360度考评
问题
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011
参考解析：
360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。即充分考虑了员工的胜任特质，使结果更全面、深刻。
分类：第四章绩效管理题库,人力资源管理师（二级）题库
相关推荐
-
1、胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A终点B重点C基石D结束
-
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）AA、自我了解BB、自我设计CC、自我认知DD、自我开发EE、自我评价
-
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）A4个B5个C6个
-
4、（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A平衡计分卡B评价中心C行为定位法D360度考评
-
5、（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
-
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A任务导向B结果导向C战略导向D绩效导向