下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
- A是确定薪酬等级的依据
- B是岗位分析的逻辑结果
- C在岗位描述和岗位规范的基础上进行
- D其根本目的是衡量岗位的相对价值
- E为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
问题
下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
参考解析：
(P308)【解析】岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
分类：人力资源,资格考试
相关推荐
-
1、下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（）①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权...
-
下列关于岗位责任制的说法，正确的是（）。A岗位责任制源于泰勒的任务管理法B岗位责任制就是该岗位的人说了算C对每个岗位规定完成工作的时间、工作质量和数量的制度D有利于提高...
-
下列选项中，关于材料员岗位职责，说法正确的是（）。AA，负责工程材料的采购、验收、堆放等工作BB，负责上级主管部门授权的材料招标采购，进行市场价格调查，掌握市场材料价格...
-
关于岗位兼容性，下列说法正确的是（）。A核算经办岗、核算复核岗不能兼容B核算经办岗、付款经办岗不能兼容C付款经办岗、付款复核岗不能兼容D核算经办岗、付款复核岗不能兼容
-
5、分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A划分类别是关键B成本相对较高C适用大企业管理岗位D对精度要求高
-
下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是（）。A会计工作岗位可以一人一岗B会计工作岗位可以一人多岗C会计工作岗位可以一岗多人D出纳人员可以兼管会计档案保管工作