功绩晋升制的主要晋升依据是（）

1、在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。A年薪B年功C技能D岗级

2、我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的

我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

3、功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，

功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。

4、采用内部晋升制的作用主要有()。

采用内部晋升制的作用主要有()。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋...

5、功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。

功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径

6、功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实

功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。A正确B错误