一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

1、在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬结构设计

2、对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

3、在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，

在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作...

4、一般来说，在备选方案的评价与选择时，选择方案的标准由（）要素组成。

一般来说，在备选方案的评价与选择时，选择方案的标准由（）要素组成。A决策目标的要求B方案所要达到的效益值C方案实施的难易程度D方案实施所具有的风险程度E方案选择的方法

5、影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。

影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。A企业的发展阶B段福利的成本效能C政府的工资调控政策D福利费用的筹集来源

6、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A要素比较法B岗位分类法C要素计点法D岗位排列法