在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）

1、某公司在进行内部因素分析时，要求对企业资源和企业能力有正确的认识。下列关于企

某公司在进行内部因素分析时，要求对企业资源和企业能力有正确的认识。下列关于企业能力的说法中，正确的有()A企业的能力源自对各种资源的整合B企业的能力涉及企业的多个方面C资...

2、当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益时，企

当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益时，企业应采取的战略是（）A复合多样化战略B稳定型战略C发展型战略D紧缩型战略是

3、2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企

2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，计划从2010年起，力争用（）时间...

4、在整个企业范围内落实资源规划系统不可能服务于哪种目标？（）

在整个企业范围内落实资源规划系统不可能服务于哪种目标？（）A优化企业工艺。B改善信息管理。C促进企业沟通与合作。D最大限度地减少员工工作负荷。

5、某企业2014年3月对存货进行清查时，发现存货因为雪灾的原因损失15万元，企

某企业2014年3月对存货进行清查时，发现存货因为雪灾的原因损失15万元，企业将15万元的损失计入管理费用。A正确B错误

6、企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A职务说明书B公司战略C财务预算D组织结构