薪酬水平策略的类型包括（）。

1、在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是

2、企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()A正确B错误

3、提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

4、企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略

5、()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪

()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A领先型B先进型C第一型D突出型

6、企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的...