根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

1、：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?

：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。A某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B某货车...

2、根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？

根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？

3、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?()

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?()A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B进城务工的农民黄某...

4、根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。A正确B错误

5、根据我国现行法律法规的规定，并着眼于劳动教养制度创新，劳动教养的性质应为（

根据我国现行法律法规的规定，并着眼于劳动教养制度创新，劳动教养的性质应为（ ）。A对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法B对被劳...

6、根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是：

根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是： A临时性B区域性C辅助性D替代性