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问题

()效度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。


()效度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。

  • A同侧效度
  • B内容效度
  • C预测效度
  • D准确效度
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分类:第二章人员招聘与配置题库,助理人力资源管理师(三级)题库
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