企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动

1、恶意拖欠或克扣劳动者工资属于（ ）。

恶意拖欠或克扣劳动者工资属于（ ）。A承揽业务不良行为认定标准B工程安全不良行为认定标准C拖欠工程款或工人工资不良行为认定标准D资质不良行为认定标准

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。A15%B25%C35%D45%

3、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过

拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。AA、不予支持BB、予以支持CC、驳回超诉DD、...

4、建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

5、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

6、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。A50%以上B...