人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

1、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A面试B情景测验C试用D心理测验

2、对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）

对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A心理测验B面试C情境测验D试用

3、（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自

（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。A相互比较与职业发展原则B模糊测评与精心指导原则C...

4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A集体面试B资历审核C文件筐测验D无领导小组讨论

5、在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。

在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。A公文处理B小组讨论C角色扮演D管理游戏

6、在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方

在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法E指数连乘法