斧底酬薪式

1、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制

2、1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）

1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）A利润分享计划B个人刺激计划C团体激励计划D差别计件工资制

3、职务等级酬薪制度的特点是（）

职务等级酬薪制度的特点是（）A一职数薪B一职一薪C数职一薪D同职同薪

4、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文

在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A时间型文化B网络型文化C职能型文化D流程型文化

5、什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

6、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）AA.宽带酬薪结构BB.职位酬薪体系CC.能力酬薪体系DD.岗位工资制