劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商

1、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以

劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A病愈后B休假3个月后C休假6个月后D医疗期满后

2、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。

3、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。A有人单位上级或主管部门代表B职工代表C用人单位代表D工会代表

4、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）A劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的B用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原...

5、以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）A培训服务期约定违约金B在竞业限制约定中约定违约金C加班加点中约定违约金D在合同解除条款中约定违约金

6、以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）A损害赔偿协议B竞业限制协议C试用期协议D服务期协议