在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变

1、企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A制度留人B机制留人C事业留人D待遇留入E感情留人

2、企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持

企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）A激励性B兼容性C灵活性D可控性

3、对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）AA、绩效管理BB、竞聘上岗CC、绩效考核DD、末位淘汰

4、人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。A正确B错误

5、如何管理并留住核心员工？

如何管理并留住核心员工？

6、某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决

某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行...