（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。

1、指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职

2、所谓相关方是指“与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体”，因此，就质量管理

所谓相关方是指“与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体”，因此，就质量管理而言，组织的相关方除了顾客（内部员工和外部消费者）以外，还包括（）A组织的所有者B所有的银...

3、利益冲突是指农业银行员工同时对于农业银行与某些个人、集团或组织以及某种事物在

利益冲突是指农业银行员工同时对于农业银行与某些个人、集团或组织以及某种事物在忠诚度和利害关系上发生矛盾的现象。利益冲突最典型的表现形式是：（）A关联交易B自我交易C公司...

4、（）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在

（）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A利益冲突B文化冲...

5、是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A利益冲突B文化冲突C...

6、个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作

个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度AA、集体履行 BB、团体履行 CC、个人履行 DD、他人履行