很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）
- A求职面试的虚假和浮躁
- B职业理想成为借口
- C择业强求“门当户对”
- D参加招聘会衣着不得体
问题
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司
参考解析：
分类：大学生就业与创业题库,劳务员题库
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