“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的

1、战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A加强文化管理，释放并开发人的内在能力B强化企业理念，提高企业的美誉度C使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容...

2、人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争

人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A直接目标B简介目标C具体目标D最终目标

3、一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。A正确B错误

4、实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。A裁员B确定关键员工C组织之间的合并D制定特殊的人才保留战略

5、战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）A调整权责关系B确定管理风格C诊断变革环境D确定变革职责

6、人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。A正确B错误