欧洲解雇工人难和工资灵活性降低的政策可能（）

1、新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（）。

新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（）。A该工人对其扮演的角色认识不清楚B该工人没有很好地角色转换C主管没有把角色期待传递给他D由于角色期待之间的冲突

2、下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）

下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）A雇员可能拥有厂商的特殊培训B雇员可能拥有一般培训C厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D有...

3、如果企业能随时无偿解雇所雇劳动的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须考虑为

如果企业能随时无偿解雇所雇劳动的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须考虑为（）A固定成本B可变成本C部分固定成本和部分可变成本

4、大多数被临时解雇的工人，（）

大多数被临时解雇的工人，（）A回到相同的雇主那里工作B在另外的雇主那里找到工作C失业期限相对较长D退出劳动力

5、当30名工人由于经济衰退被工厂解雇时，（）就增加了。

当30名工人由于经济衰退被工厂解雇时，（）就增加了。A周期性失业B结构性失业C摩擦性失业D丧失信心的工人

6、工人工资上涨引起电脑生产变动40单位，对高科技行业的减税政策引起供给变动50

工人工资上涨引起电脑生产变动40单位，对高科技行业的减税政策引起供给变动50单位，他们共同作用会使电脑供给量（）A减小10单位B增加10单位C减少90单位D增加90单位