压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

1、根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。A工作上不愿意承担责任B遇到事情绕着走C做事很拖沓D工作质量很差E没有工作效率

2、根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。A正确B错误

3、根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A职业倦怠就是累了B职业倦怠就是压力C职业倦怠就是工作态度问题D以上都是

4、根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。A自我评价低、对工作认同感低B自我评价低、安全需求低C尊重需要低、安全需求低

5、根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。&

根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。A43%B46.2%C48%D10.8%

6、根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。A情感耗竭B工作怠慢C成就感低D工作拖沓E没有热情