关键绩效指标应基于对（）目标的分解

1、企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。A按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C按考评周期不同，可分解到季度、月份...

2、在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A具体的原则B可度量的原则C可实现的原则D有时限的原则

3、关键绩效指标既是指标也是目标。

关键绩效指标既是指标也是目标。A正确B错误

4、目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A平衡记分卡B目标管理法C关键因素分析法D标杆基准法

5、在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中，关于目标与指标分解工具矩阵表，表述错

在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中，关于目标与指标分解工具矩阵表，表述错误的是（）A用于搜集考核指标B纵列是组织的各个部门，横列是核心指标C需要区分驱动责任和结果责...

6、组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。A正确B错误