同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

1、具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。AA、公平竞争原理BB、动态适应原理CC、能位匹配原理DD...

2、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A外部公平性B内部公平性C个人公平性D市场公平性

3、（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的

（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

4、固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织

固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B该职位...

5、关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相

关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的②它有利于实现同工同酬③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬...

6、（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式