霍桑认为政府公共部门有哪些回应性障碍？应当如何运用全面质量管理方法消除它们？

1、公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。

公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。A尽量使绩效目标明确化，具体化和发展和优化组织能力B完善科层管理体制C加强绩效管理的制度化、法制化建设D建立民主参与机制和建立健全...

2、我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

3、接到确认为突发公共卫生事件相关信息报告的卫生行政部门，应在内向本级人民政府报

接到确认为突发公共卫生事件相关信息报告的卫生行政部门，应在内向本级人民政府报告，同时向上级卫生行政部门报告（）AA、1小时BB、2小时CC、6小时DD、24小时

4、公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A公共部门绩效评估理论的缺乏B文化背景的交叉性C被评估者的绩效评估悖论D评估者的不同立场导致不同的需求

5、部门利益论认为，政府规制与其说是为了符合公共利益，不如说是“特殊利益集团”（

部门利益论认为，政府规制与其说是为了符合公共利益，不如说是“特殊利益集团”（）的结果。A游说B自我保护C寻租D发展壮大

6、公共部门绩效管理的障碍有（）。

公共部门绩效管理的障碍有（）。A公共产品的非排他性和不可分割性B公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统C公共部门难以用统一的绩效指标体系D组织的障碍和绩效管理信息系统的不...