美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的

1、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作

美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）A技术B结构C人员D任务

2、美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么？

美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么？

3、美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激

美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。A正确B错误

4、美国约翰.霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型

美国约翰.霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开...

5、美国心理学教授约翰・霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

美国心理学教授约翰・霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论

6、美国马萨诸塞大学心理系教授乔治•列文格提出的离婚模型中，他认为离

美国马萨诸塞大学心理系教授乔治•列文格提出的离婚模型中，他认为离婚有三类影响因素：一是吸引力，二是婚外诱惑力，三是（）AA、道德感是否强BB、亲密关系的制约力CC、婚...