激励因素是造成员工不满的因素。

1、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任

2、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

3、要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要

要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。A正确B错误

4、保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）

保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）AA、某工程师刻苦钻研技术获得了大奖BB、公司分给一位新近毕业的MBA学生一套100平方米的住房CC、某公司...

5、（）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。

（）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。A内容型激励理论B过程型激励理论C调整型激励理论D创新型激励理论

6、双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件