企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构

1、资源型企业的成长衰变规律表明，单一的产业结构不会持久兴盛，“一煤独大”不可能

资源型企业的成长衰变规律表明，单一的产业结构不会持久兴盛，“一煤独大”不可能实现发展持续，必须从根本上改变（）相对单一的局面，更好地抵御市场风险。A主导产业B产业结构C...

2、以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）AA、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种崇洋媚外的做法BB、外部招聘的人员具有外来优势CC、外部招聘有利于平息和缓...

3、某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下

某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充A①③④B①②③C②③④D①②④

4、在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A重新安置B内部调整C加强培训D工作再设计E外部招聘

5、当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。A内部调剂B鼓励内退C外部招聘D工作扩大化E合并机构

6、在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具

在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。A数量B结构C个性D质量E层次