绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

1、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计

2、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩效的成本E考评方法的研制开发的成本

3、设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）

设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）A组织文化B利益相关者的构成C管理制度D政策E价值观

4、设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。

设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。A可能出现的问题B预期时间安排C谈话目标D设计开场白

5、绩效管理程序的设计可以分为（）

绩效管理程序的设计可以分为（）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计

6、绩效管理系统设计方法体系不包括()。

绩效管理系统设计方法体系不包括()。A目标管理B综合管理C关键绩效指标D平衡计分卡