考评员有以下（）行为将被撤销考评员资格，终身不得从事考评工作。

1、（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解

（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。A实务作业B个人报告C管理游戏D个人测验

2、以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A直接排序法B固定行为评价量表C行为差别测评法D行为观察量表E关键事件法

3、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．A结果导向型考评方法B行为导向型考评方法C品质导向型考评方法D综合的绩效考评方法

4、（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工

（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A直接排序法B交替排序法C配对比较法D强制分配法

5、考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在

考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。A从众...

6、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A结果导向型考评方法B行为导向型考评方法C品质导向型考评方法D综合的绩效考评方法