职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达

1、具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。AA、公平竞争原理BB、动态适应原理CC、能位匹配原理DD...

2、与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）A公开雇佣机构B工会C私人雇佣机构D猎头公司

3、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是

根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A职位分类制度B任期目标...

4、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。A正确B错误

5、通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体

通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A...

6、薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战

薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A稳定B收缩C成长D客户中心