企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

1、激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A本质B最关键C核心D强化

2、企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）A对员工进行评价B对员工进行奖惩C对员工进行辅导D对员工进行淘汰

3、甲企业是一家餐饮公司，经常定期对员工进行培训，提高他们的服务水平，从而形成良

甲企业是一家餐饮公司，经常定期对员工进行培训，提高他们的服务水平，从而形成良好的企业文化。进行资源审计时，这种资源属于()A实物资源B无形资源和其他资源C人力资源和劳动市...

4、员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。A目标激励B机遇激励C荣誉激励D感情激励

5、由于人际沟通技巧不足，某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧，企业

由于人际沟通技巧不足，某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧，企业社会工作者打算运用发展取向的小组工作模式开展工作。为评估小组工作成果，社会工作者采取的基...

6、（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A激励B奖惩C提升D加薪