员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

1、（ ）是指在城乡社区水平的基础上，积极调动和协调社区内有关部门和人员，充分开

（ ）是指在城乡社区水平的基础上，积极调动和协调社区内有关部门和人员，充分开发利用社区的资源，在医疗、教育、职业和社会等方面，为残疾人及其康复对象提供有效、可行、经...

2、员工调动在组织中流动的种类有（）。

员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职

3、组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A发给足够的薪水B经常地培训C为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D科学的绩...

4、组织的弹性，短期而言，是指因经济的波动性或业务的季节性而保持的员工队伍的流动

组织的弹性，短期而言，是指因经济的波动性或业务的季节性而保持的员工队伍的流动性。A正确B错误

5、员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A横B纵向C地区D国际

6、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪