用人单位安排实行计件工作的劳动者工作是否有时间限制？

1、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）A24小时B36小时C48小时D72小时

2、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。A不予B单独C合并D视情况

3、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以

劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A病愈后B休假3个月后C休假6个月后D医疗期满后

4、由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法定工作

由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付。A100%B150%C200%D300%

5、用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。A法定休假B正常工作时间C工作日延长劳动的D休息日

6、实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动

实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。A本地最低工资B行业最低工资C最低工资D国家规定最低工资