可学答题网 > 问答 > 人力资源管理综合练习题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

()指测试结果的可靠性与一致性。


()指测试结果的可靠性与一致性。

  • A效度
  • B信度
  • C一致度
  • D精确度
参考答案
参考解析:
分类:人力资源管理综合练习题库
相关推荐

1、当一个测验多次测量的结果一致时,它就被认为是可靠的,这一个概念指是统计学中的

当一个测验多次测量的结果一致时,它就被认为是可靠的,这一个概念指是统计学中的()A信度B效度C一致性D准确性

2、()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

3、一个好的测量工具必须稳定可靠,即多次测量结果要保持一致。这一指标指的是(

一个好的测量工具必须稳定可靠,即多次测量结果要保持一致。这一指标指的是( )。A效度B信度C难度D区分度

4、()是指测验结果的可靠性,即测验分数的稳定性和一致性的程度。

()是指测验结果的可靠性,即测验分数的稳定性和一致性的程度。A信度B效度C认知度D灵敏度

5、测试数据与停电(或离线)不一致时,以()试验结果为准。

测试数据与停电(或离线)不一致时,以()试验结果为准。A停电试验B在线监测C离线试验D带电试验

6、良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度,表示分数稳定性与可靠性的指标是(

良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度,表示分数稳定性与可靠性的指标是( )。A效度B难度C区分度D信度