（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。

1、必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意

必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力，决策力，创造力，组织力，记忆力，（），适应性等进行分析。

2、（）是指对已经完成的项目或规划的目的、执行过程、效益、作用和影响所进行的系统

（）是指对已经完成的项目或规划的目的、执行过程、效益、作用和影响所进行的系统、客观的分析。A项目后评价B项目总结C项目评估D项目后分析

3、考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩

考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。A绝对标准B...

4、人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。A15岁B16岁C17岁D18岁

5、是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A必备经验分析B必备知识分析C必备能力分析D必备心理素质分析

6、管理学中所研究的人员配备，主要是指对（）--的配备.

管理学中所研究的人员配备，主要是指对（）--的配备.A全体人员B主管人员C高层主管人员D非主管的一般职工