胜任特征所指的可以是()。

参考答案

参考解析：

暂无解析

分类：第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库,高级人力资源管理师（一级）题库

（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。A技术岗位B验证岗位C鉴定岗位D访谈法

获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。A观察法B测评法C综合考核法D回归法

为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。A满意度调查B市场调查法C问卷调查法D团体焦点访谈法E行为事件访谈法

为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。AA、满意度调查BB、市场调查法CC、问卷调查法DD、团体焦点访谈法EE、行为事件访谈法

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A终点B重点C基石D结束

基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）AA、自我了解BB、自我设计CC、自我认知DD、自我开发EE、自我评价

编辑推荐